Als zelfstandige in de zorgsector is er wet- en regelgeving waar je mee te maken krijgt. Deze wet- en regelgeving is bedoeld om de kwaliteit en veiligheid van de zorg te waarborgen en om jou als zzp’er te beschermen tegen risico’s. Twee wetten op dit gebied: de Wtza en Wkkgz! Wat zijn dit voor wetten en wat is er nieuw?
Waarom deze wetten?
Op 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden, zeven jaar nadat de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) in werking trad. De Wtza heeft als doel de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) meer zicht te geven op zorgaanbieders en de kwaliteit van hun zorg.
De Wtza stelt eisen aan de toetreding van nieuwe zorgaanbieders tot de Nederlandse zorgmarkt en zorgt ervoor dat bestaande zorgaanbieders zich nog sterker bewust worden van de (kwaliteits)eisen waaraan ze moeten voldoen. Het uiteindelijke doel is om de kwaliteit en veiligheid van de zorg te verbeteren en het vertrouwen van patiënten in de zorgsector te vergroten. Zo gaat de overheid zorgcowboys tegen, dat zijn personen die misbruik maken van de zorgsector voor financieel gewin.
De vereisten:
Wat zijn de verschillen tussen Wtza en Wkkgz?
Je las het goed: beide wetten vereisen ZZP’ers in de zorg om een klachtenregeling te hebben. Logischerwijs hebben sommige mensen moeite met het vinden van verschillen tussen de twee wetten. De Wtza en Wkkgz hebben immers beide betrekking op de kwaliteit van zorg, maar hebben wel degelijk enkele verschillen.
De Wtza heeft als doelstelling de regulering van de toetreding van nieuwe zorgaanbieders tot de zorgmarkt, terwijl de Wkkgz gericht is op het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het beschermen van de positie van cliënten in de zorg. De Wtza is voornamelijk in het leven geroepen om misbruik in de zorgsector tegen te gaan.
De Wtza is van toepassing op nieuwe zorgaanbieders die voorheen niet onder toezicht stonden van de IGJ. Het grote verschil met de komst van de Wtza is dat alle ZZP’ers zich moeten melden bij de inspectie. Met het registreren erken je in feite dat je de Wkkgz kent en begrijpt. Voor ZZP’ers wordt de Wtza dus vooral een drijfkracht om de Wkkgz verder te implementeren.
Consequenties van niet naleven
Het niet naleven van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (WKKGZ) en de Wet toetreding zorgaanbieders (WTZA) kan ernstige gevolgen hebben voor zorgaanbieders en hun patiënten. Het niet opvolgen van de richtlijnen kan leiden tot boetes en zelfs tot het intrekken van de zorgverleningserkenning. De Meldplicht Wtza is een belangrijke verplichting voor zzp’ers in de zorg. Het is cruciaal dat zij zich voor 1 juli hebben aangemeld bij het LRZa (Zorgaanbiedersportaal), anders riskeren zij een hoge boete die kan oplopen tot tienduizenden euro’s.
Wat houdt de meldplicht in?
Als je als zzp’er in de zorg actief bent voor 1 januari 2022 en nog niet geregistreerd staat in het zorgaanbiedersportaal, dan dien je een e-mail te sturen naar zorgaanbiedersportaal@minvws.nl om toegevoegd te worden. Als je na 1 januari 2022 gestart bent als zzp’er in de zorg, dan dien je je te melden via toetredingzorgaanbieders.nl met behulp van eHerkenning.
Na het ontvangen van eHerkenning kun je inloggen op toetredingzorgaanbieders.nl en een aantal vragen beantwoorden over wie je bent als zorgaanbieder, je contactgegevens, het soort zorg dat je levert en hoe je het ondernemerschap vormgeeft. Er wordt ook gevraagd naar de wettelijke eisen zoals van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz). Het melden is eenmalig, tenzij er iets verandert aan je gegevens of de zorg die jij levert. Als er iets verandert, dien je de melding aan te passen en opnieuw in te loggen met je eHerkenning bij het CIBG.
Andere wet – en regelgeving
Vanzelfsprekend moet je als ZZP’er in de zorg niet alleen aan de Wkkgz en de Wtza voldoen. Zo dien je de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) te volgen bij het verwerken van persoonsgegevens, zoals medische gegevens van patiënten. Ook moet je de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) naleven om de rechten van patiënten te beschermen en kwalitatieve zorg te waarborgen. Hierbij hoort bijvoorbeeld het informeren van patiënten over hun behandeling, het verkrijgen van toestemming voor medische handelingen en het bewaren van medische gegevens.
Als je een BIG-geregistreerd beroep uitoefent, zoals arts, tandarts of verpleegkundige, dien je te voldoen aan de Wet BIG. Daarnaast ben je als ZZP’er zelf verantwoordelijk voor het naleven van de Arbeidstijdenwet en dien je schijnzelfstandigheid tegen te gaan volgens de Wet DBA, dit houdt o.a. in dat je een modelovereenkomst moet opstellen om de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer vast te leggen.
Naleven van wet – en regelgeving: volg een training!
De besproken wetten stellen eisen aan de kwalificatie en beroepsuitoefening van zorgprofessionals. Trainingen helpen zorgprofessionals om aan deze wetten te voldoen en zich te blijven ontwikkelen in hun vakgebied. Effect Zorg biedt i.s.m. Kudding & Partners diverse trainingen aan, waaronder “Omgaan met emoties en agressie”, “Motiverende gespreksvoering” en de “Persoonlijke Veiligheidstraining (PVT)”. Deze trainingen helpen professionals beter om te gaan met emoties en agressie, motiverende gesprekken te voeren en zich te verdedigen in acute situaties van geweld. Andere trainingen zoals “Omgaan met suïcidaal gedrag” en “Veilig op huisbezoek” zijn ook beschikbaar. Kijk snel welke het beste bij jou past.
Conclusie
Als ZZP’er in de zorgsector is het essentieel om op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving die van toepassing is op jouw werkzaamheden. Het naleven van deze wetten en regels is niet alleen belangrijk voor de kwaliteit en veiligheid van de zorg die je biedt, maar ook voor de bescherming van jezelf en je patiënten. Door op de hoogte te blijven van de wet- en regelgeving, zoals de Wkkgz, AVG, WGBO, Wet BIG, Arbeidstijdenwet en Wet DBA, kun je ervoor zorgen dat je jouw werk als zzp’er in de zorg op een correcte en professionele manier uitvoert.