Als uitzendbureau in de zorg volgen we de ontwikkelingen in de freelance zorg natuurlijk op de voet. De afgelopen jaren hebben we gemerkt dat het aantal ZZP’ers in de zorgsector flink is gestegen en deze ontwikkeling lijkt zich door te zetten. In dit blog willen we graag wat dieper ingaan op de ontwikkelingen in de ZZP zorg en wat dit betekent voor de branche en voor zorgprofessionals.
De grootste verandering: de explosieve groei van ZZP’ers
De gigantische groei van ZZP’ers in de zorg is een fenomeen waar we niet langer omheen kunnen. De cijfers liegen er niet om: volgens recente rapporten is het aantal ZZP’ers in de zorgsector de afgelopen 15 jaar verzevenvoudigd. Deze ontwikkeling wordt door sommigen als zorgwekkend gezien, anderen vinden het juist hoopgevend.
Waarom kiezen zorgprofessionals voor het ZZP-schap?
Het is bekend dat er binnen de zorgsector een tekort is aan personeel. Dit tekort is vooral groot in bepaalde regio’s en binnen specifieke functies. Als gevolg hiervan kunnen zorgprofessionals vaak hogere tarieven vragen wanneer ze als ZZP’er aan de slag gaan. Hierdoor kan het voor hen financieel aantrekkelijker zijn om als ZZP’er te werken dan in loondienst.
Daarnaast kan het ZZP-schap zorgprofessionals meer vrijheid geven om hun eigen tijd in te delen en te kiezen voor opdrachten die beter bij hen passen. Dit is met name het geval voor professionals die al wat langer in de zorg werken en graag meer regie willen over hun werk-privébalans.
Wat betekent de groei van ZZP’ers voor de zorgsector?
Hoewel de groei van ZZP’ers in de zorgsector verschillende voordelen met zich meebrengt, kan het ook nadelen hebben. Zo kan het werken als ZZP’er leiden tot meer druk op de tarieven die zorginstellingen moeten betalen. Het kan de kwaliteit en continuïteit van zorg in gevaar brengen indien er geen goede afspraken worden gemaakt.
Voordelen zorg uitbesteden
Desondanks brengt het uitbesteden van zorg bij een uitzendbureau zoals Effect Zorg diverse voordelen met zich mee. Effect Zorg is een organisatie die de zorginstellingen ondersteunt in deze uitdagende tijden waarin de balans zoek is. Er is een overaanbod van ZZP’ers, wat de marktwerking verstoort en de kosten doet stijgen, waardoor afdelingen gedwongen worden te sluiten en wachtlijsten voor patiënten toenemen. Om deze problemen aan te pakken, heeft Effect Zorg een concept ontwikkeld dat financieel aantrekkelijk is en betaalbare tarieven hanteert.
We bieden niet alleen gekwalificeerde ZZP’ers, maar ook studenten in de zorg die nog aan het oriënteren zijn of ze in loondienst willen gaan of ZZP’er willen blijven na het afronden van hun opleiding. Effect Zorg moedigt deze studenten aan om in loondienst te treden bij zorginstellingen. Daarnaast onderscheidt Effect Zorg zich door snelle service en 24/7 bereikbaarheid, op maat gemaakte oplossingen en expertise in het plaatsen van personeel op de juiste plek. We hebben geen urengarantie voor langdurige opdrachten, maar na 48 uur kunnen alle diensten gewijzigd worden als er bijvoorbeeld eerder iemand uit de ziektewet terugkeert of iemand is in loondienst aangenomen. Effect Zorg is gericht op het vinden van oplossingen en streeft naar een duurzame relatie met de klant.
Meer specialisatie
Voorheen waren ZZP’ers in de zorg voornamelijk breed inzetbaar en werden ze ingehuurd voor algemene zorgtaken, zoals persoonlijke verzorging of huishoudelijke hulp. Tegenwoordig zien we echter steeds meer ZZP’ers die zich richten op een specifiek vakgebied binnen de zorg, zoals palliatieve zorg, geriatrie of thuiszorg voor kinderen met speciale behoeften.
Deze specialisatie heeft voordelen voor zowel de ZZP’er als de zorginstellingen die hun diensten inhuren. Voor ZZP’ers biedt specialisatie de mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden op een specifiek gebied te verbeteren en zich te onderscheiden van andere zorgverleners. Dit kan leiden tot een grotere vraag naar hun diensten.
Technologische veranderingen
Een andere belangrijke ontwikkeling in de ZZP zorg is de groeiende behoefte aan digitalisering en technologische innovatie. Technologieën zoals telemedicine, wearables en andere digitale tools bieden nieuwe mogelijkheden voor het leveren van zorg op afstand en het verbeteren van de efficiëntie en kwaliteit van zorg.
ZZP’ers in de zorg kunnen hierop inspelen door zich te specialiseren in digitale zorg en technologie. Bijvoorbeeld door het leveren van zorg op afstand, het gebruik van digitale tools voor monitoring van patiënten of het ontwikkelen van op maat gemaakte zorgplannen op basis van data-analyse.
Persoonlijke ontwikkeling
Tot slot is er ook steeds meer aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en groei van ZZP’ers in de zorg. Dit kan bijvoorbeeld door het volgen van cursussen en trainingen op specifieke vakgebieden, maar ook op het gebied van persoonlijke vaardigheden en leiderschap. Door te investeren in hun eigen ontwikkeling kunnen ZZP’ers zich onderscheiden en een hogere kwaliteit van zorg bieden.
Effect Zorg wil graag zijn steentje bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van ZZP’ers en biedt daarom in samenwerking met Kudding & Partners verschillende trainingen aan voor zorgprofessionals. Deze trainingen, zoals “Omgaan met emoties en agressie”, “Motiverende gespreksvoering” en “Persoonlijke Veiligheidstraining (PVT)”, helpen professionals bij het uitoefenen van hun beroep en zijn gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de zorg.